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Actualités Orinox

Organisation de la Journée Annuelle d’ORINOX 2021

29/06/21

Chaque année et le temps d’une journée, les équipes d’ORINOX se retrouvent pour faire un bilan de l’année passée et des projets à venir pour l’entreprise, autour d’un moment convivial. En cette période de crise sanitaire, les organisateurs proposent une édition 2021 100% digitale, haute en couleur et innovante. 

Chaque année et le temps d’une journée, les équipes d’ORINOX se retrouvent pour faire un bilan de l’année passée et des projets à venir pour l’entreprise, autour d’un moment convivial. En cette période de crise sanitaire, les organisateurs proposent une édition 2021 100% digitale, haute en couleur et innovante.

 

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La JAO d’ORINOX, un évènement historique.

Depuis plus de 10 ans, ORINOX met un point d’honneur à mettre en place chaque année une journée spécialement dédiée à ses collaborateurs. Historiquement organisée par Maxime Fourreau, aidée d’Emilie GAUTIER, l’organisation de la JAO a été confiée cette année à Morgane Maury, Directrice des Ressources Humaines.

Cet événement, gravé dans l’ADN d’ORINOX, a pour but de fédérer les équipes autour des ambitions d’ORINOX, de partager le projet ORINOX avec l’ensemble des collaborateurs, et de donner une vision à long terme à chaque service, sur des projets communs. En effet, les collaborateurs d’ORINOX étant majoritairement en mission chez les clients, cette JAO est un indispensable pour distiller l’esprit d’entreprise auprès de tous et donner de la visibilité sur la stratégie de l’entreprise. Pour ORINOX, cette journée ramène véritablement les collaborateurs aux valeurs de l’entreprise, axées sur l’innovation, la responsabilité et le plaisir, et dont la raison d’être demeure la digitalisation des entreprises industrielles, pour un monde plus durable. C’est également l’occasion de revenir sur les projets menés à bien ainsi que sur les succès de l’année passée, en mettant en valeur tous les métiers de l’entreprise.

« ORINOX n’est pas une société de services traditionnelle. Positionnés comme des experts pour rendre le monde industriel plus durable, nous souhaitons avec cette JAO ramener nos collaborateurs à notre raison d’être. Cette journée nous permet de nous voir, de nous connaître, et de partager un moment convivial autour de nos valeurs communes ».

Morgane Maury, Directrice des Ressources Humaines chez ORINOX et organisatrice de la JAO.

 

La JAO 2021, une édition hors du commun

Pour l’organisation de cette édition 2021, Morgane Maury a été confrontée à plusieurs obstacles, liés à la crise sanitaire. Loin de vouloir annuler cette journée ludique et historique, la directrice des ressources humaines a décidé de solliciter une agence événementielle spécialisée, afin de digitaliser l’ensemble de cette JAO, qui se déclinera donc en plusieurs temps. L’objectif était de combiner deux concepts diamétralement opposés : la convivialité, et l’isolement provoqué par le respect des gestes barrières. Pour ce faire, Morgane Maury a vu les choses en grand, en organisant le tournage de plusieurs émissions dédiées à cette JAO, sur des plateaux parisiens et castelbriantais.

 

Ces émissions seront diffusées via une plateforme dédiée à l’événement : la « TV ORINOX SHOW ». À partir de la mi-juin et durant deux semaines, les collaborateurs auront en effet la possibilité de se connecter sur ce support, afin d’assister chaque jour à une émission, dont la durée variera de cinq à dix minutes. Ces 10 épisodes seront à la disposition de tous les collaborateurs d’ORINOX, qu’ils soient en CDI, en CDD, en alternance, ou encore en stage, l’objectif étant que chacun puisse visionner l’épisode du jour au moment le plus opportun. Pour un résultat très qualitatif, ORINOX a fait appel à un présentateur professionnel, qui animera ces émissions en compagnie de certains membres de la Direction.

 

Parmi les sujets proposés, Maxime Fourreau, président d’ORINOX, et Sébastien LAHEUX, Directeur des Opérations France, évoqueront les temps forts de 2020, tout en rappelant à tous la raison d’être de l’entreprise, à travers de nombreux focus sur nos expertises différenciantes, comme l’industrie nucléaire ou encore AVEVA. Ce rendez-vous sera également l’occasion d’effectuer une présentation des produits d’ORINOX, de plusieurs équipes. Enfin, des perspectives seront évoquées pour les années à venir, dans le but de toujours donner plus de visibilité sur le futur et de sens aux collaborateurs.

 

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À la fin de cette série d’épisodes, aura lieu un grand quizz, dont les questions porteront sur l’ensemble de ces émissions.

Pour les cinq collaborateurs ayant obtenu le meilleur score, les lots suivants seront offerts par ORINOX, et livrés directement aux domiciles des gagnants :

1# : Une télévision d’une valeur de 2 500€

2# : Un téléphone portable au choix, dans un budget maximal de 1 500€

3# : Trois casques de réalité virtuelle, d’une valeur de 500€ chacun

Une première JAO organisée par Morgane Maury

 

Morgane Maury, Directrice des Ressources Humaines, se réjouit de prendre les rênes de cette JAO, un an après son arrivée chez ORINOX. Tout d’abord sollicitée pour un audit RH par la Direction d’ORINOX, cette dernière s’est fortement intéressée aux problématiques et aux spécificités de l’entreprise, afin d’élaborer des recommandations de plan d’actions aux équipes. Forte du succès de ses préconisations et touchée par l’équipe RH, leurs compétences, et les valeurs d’ORINOX, Morgane Maury a naturellement accepté la proposition de poste faite par Maxime Fourreau suite à son intervention.

 

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Durant cette première année d’exercice, Morgane Maury s’est attaquée à plusieurs chantiers, parmi lesquels la gestion quotidienne de la crise sanitaire en interne, le référentiel des métiers ORINOX, le maintien des emplois durant cette période tourmentée. Par ailleurs, Morgane Maury s’est illustrée en structurant et étoffant le service RH d’ORINOX, positionnant le service RH en support des autres services, tout en effectuant un travail considérable pour continuer de proposer des formations à l’ensemble des collaborateurs, et ainsi favoriser leur montée en compétences et maintenir leur employabilité.

 

Avec cette JAO, Morgane Maury souhaite provoquer un véritable effet « waouh » auprès des collaborateurs d’ORINOX, en prenant le contre-pied de la crise sanitaire. L’idée est de continuer de partager ensemble des moments conviviaux, tout en célébrant les succès d’ORINOX et en récompensant les collaborateurs, premiers acteurs de cette réussite.