{"id":5383,"date":"2018-07-23T10:31:00","date_gmt":"2018-07-23T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orinox.com\/insights\/barometre-social-2017\/"},"modified":"2018-07-23T10:31:00","modified_gmt":"2018-07-23T10:31:00","slug":"barometre-social-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orinox.com\/fr\/insights\/barometre-social-2017\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre social 2017"},"content":{"rendered":"<strong><p><em>Ch\u00e2teaubriant, Juillet 2018<\/em><\/p>\r\n<p>D\u00e9couvrez ici les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre social 2018.&nbsp;<\/p>\r\n<\/strong>\r\n<p><em>Ch\u00e2teaubriant, Juillet 2018<\/em><\/p>\r\n<p>Comme chaque ann\u00e9e, un barom\u00e8tre social a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux collaborateurs d\u2019ORINOX. A la cl\u00f4ture du barom\u00e8tre en fin d\u2019ann\u00e9e 2017, 61 Orinoxiens ont souhait\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, soit 70% des collaborateurs.<\/p>\r\n<p>Une quarantaine de questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es. Ces derni\u00e8res se regroupent autour des th\u00e8mes suivants :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Climat social<\/li>\r\n<li>Conditions de travail<\/li>\r\n<li>Carri\u00e8re<\/li>\r\n<li>Communication interne<\/li>\r\n<li>Management<\/li>\r\n<li>Leadership<\/li>\r\n<li>Avantages et relations sociales DUP<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2>Les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre social 2017<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.orinox.com\/app\/uploads\/2022\/12\/Analyse_barometre_social_2016_1701-A_2RevA.png\" alt=\"Analyse barom\u00e8tre social 2016 1701 A 2RevA\" width=\"1032\" height=\"580\" style=\"margin-right: 20px;\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.orinox.com\/app\/uploads\/2022\/12\/Analyse_barometre_social_2016_1701-A.png\" alt=\"Analyse barom\u00e8tre social 2016 1701 A\" width=\"1058\" height=\"595\" style=\"margin-right: 20px;\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Suite \u00e0 l&rsquo;analyse des r\u00e9sultats, nous devons travailler cette ann\u00e9e sur :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>un meilleur suivi des carri\u00e8res et des formations<\/li>\r\n<li>la communication sur l\u2019organisation interne de la soci\u00e9t\u00e9<\/li>\r\n<li>une nouvelle grille salariale<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><strong>Les actions \u00e0 mener sur l\u2019ann\u00e9e 2018<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gestion de carri\u00e8re :<\/strong><\/span><br \/>Le plan de formation pour l\u2019ann\u00e9e 2018 sera valid\u00e9 en concertation avec la DUP. Un suivi RH sera effectu\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e afin de s\u2019assurer de la bonne mise en place des formations inscrites au plan.<\/p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Communication interne :<\/strong><\/span><br \/>Le mouvement du personnel li\u00e9 au d\u00e9veloppement important de la soci\u00e9t\u00e9 nous a amen\u00e9 \u00e0 revoir l\u2019organisation interne. Ce processus se fait en plusieurs \u00e9tapes et sera finalis\u00e9 en 2018.<\/p>\r\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong><\/span><br \/>Des groupes de travail (Direction et DUP) ont \u00e9t\u00e9 mis en place. Les r\u00e9sultats seront communiqu\u00e9s en 2018. La grille salariale sera ajust\u00e9e au regard de ces r\u00e9sultats.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2>ORINOX est certifi\u00e9 \u00ab\u00a0Happy At Work 2018\u00a0\u00bb<\/h2>\r\n<p>Dans la lign\u00e9e du Barom\u00e8tre social, ORINOX a particip\u00e9 \u00e0 un audit externe gr\u00e2ce au projet HappyAtWork. Les collaborateurs ORINOX ont r\u00e9pondu au questionnaire administr\u00e9 par ChoosemyCompany visant \u00e0 certifier les entreprises \u201cHappyAtWork\u201d. L\u2019implication des collaborateurs ORINOX a permis \u00e0 ORINOX de recevoir 3 accr\u00e9ditations :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>HappyAtWork France 2018, 100 &#8211; 199 employ\u00e9s<\/li>\r\n<li>HappyAtWork Malaisie 2018 &#8211; 1 &#8211; 49 employ\u00e9s<\/li>\r\n<li>Agile France 2018 50 &#8211; 499 employ\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Cette certification qualit\u00e9 dont b\u00e9n\u00e9ficie ORINOX permet de continuer sa d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue des conditions de travail. Un barom\u00e8tre social positif et l\u2019obtention de labels qualit\u00e9s reconnus permettent \u00e0 ORINOX d\u2019appuyer ses actions de communication en tant que recruteur, employeur, acteur de la soci\u00e9t\u00e9 et interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 pour l\u2019ensemble de ses parties prenantes.<\/p>\r\n<p>Ces audits externes ou internes permettent de faire le point sur les axes d\u2019am\u00e9lioration sur lesquels nous devons travailler au cours de l\u2019ann\u00e9e afin de satisfaire tous les acteurs li\u00e9s \u00e0 notre d\u00e9veloppement et tisser une relation de confiance.<\/p>\r\n<div>\r\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><\/span><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e2teaubriant, Juillet 2018 D\u00e9couvrez ici les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre social 2018.&nbsp; Ch\u00e2teaubriant, Juillet 2018 Comme chaque ann\u00e9e, un barom\u00e8tre social a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux collaborateurs d\u2019ORINOX. 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