{"id":5201,"date":"2019-01-30T12:29:31","date_gmt":"2019-01-30T12:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orinox.com\/insights\/la-cooptation-une-strategie-gagnant-gagnant-pour-attirer-les-talents\/"},"modified":"2019-01-30T12:29:31","modified_gmt":"2019-01-30T12:29:31","slug":"la-cooptation-une-strategie-gagnant-gagnant-pour-attirer-les-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orinox.com\/fr\/insights\/la-cooptation-une-strategie-gagnant-gagnant-pour-attirer-les-talents\/","title":{"rendered":"La cooptation : une strat\u00e9gie gagnant-gagnant pour attirer les talents"},"content":{"rendered":"

ORINOX encourage la cooptation, mais, connaissez vous vraiment cette pratique ? Dans cet article, nous verrons les int\u00e9r\u00eats de cette pratique et surtout comment r\u00e9ussir une cooptation.<\/p>\r\n<\/strong>\r\n


Ch\u00e2teaubriant, Janvier 2019<\/em>

Qui n\u2019a jamais entendu parler du recrutement par cooptation ? Ce mode de recrutement consiste \u00e0 recommander une personne de votre r\u00e9seau proche pour un poste au sein de ORINOX. On parle \u00e9galement de \u00ab\u00a0recrutement participatif\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0de parrainage\u00a0\u00bb.<\/p>\r\n

Dans cet article, on vous en dit plus sur le sujet, en vous pr\u00e9sentant les nombreux avantages (pour le salari\u00e9 comme pour l\u2019entreprise) et en vous d\u00e9voilant quelques d\u00e9tails sur la Cooptation chez ORINOX.<\/p>\r\n

Pr\u00eat.e ? C\u2019est parti !<\/p>\r\n

Concr\u00e8tement, qu\u2019est-ce que La Cooptation ?<\/p>\r\n

La cooptation c\u2019est lorsque les employ\u00e9s d\u2019une entreprise recommandent des candidats potentiels faisant partie de leur r\u00e9seau proche (amis, anciens coll\u00e8gues, anciens \u00e9l\u00e8ves de la m\u00eame \u00e9cole, etc) pour un poste disponible au sein de leur soci\u00e9t\u00e9. On parle \u00e9galement de \u00ab\u00a0recrutement participatif\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0de parrainage\u00a0\u00bb.<\/p>\r\n

Cette nouvelle forme de recrutement est en grande partie possible gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux tel que LinkedIn, permettant de d\u00e9velopper et entretenir son r\u00e9seau professionnel.<\/p>\r\n

ORINOX encourage cette alternative au recrutement traditionnel. En effet, chacun d\u2019entre nous peut recruter parmi son r\u00e9seau de tr\u00e8s bons profils et ainsi participer au d\u00e9veloppement et \u00e0 la croissance de ORINOX.<\/p>\r\n

Attention toutefois \u00e0 ne pas confondre \u00ab Cooptation \u00bb et \u00ab Piston \u00bb ou \u00ab copinage \u00bb. La Cooptation consiste \u00e0 recommander une personne qualifi\u00e9e pour un poste donn\u00e9. Ne recommandez pas un.e ami.e seulement sur le plan de l\u2019affect\/ connaissance. Vous devez toutefois conna\u00eetre la personne que vous recommandez. En effet, ne recommandez pas une personne que vous connaissez seulement via LinkedIn ou autres r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\r\n

 \"Cootpation<\/p>\r\n

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Quels sont les avantages de la Cooptation ?<\/p>\r\n

L’int\u00e9r\u00eat majeur de la cooptation est mutuel pour l’entreprise, les coopt\u00e9s et les cooptants.<\/p>\r\n

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Pour l\u2019entreprise :<\/p>\r\n

Un recrutement plus rapide et moins cher :<\/strong> La cooptation permet de r\u00e9duire le processus de traitement des candidatures. Une recommandation = un profil qui correspond = un entretien. Aussi, c\u2019est un moyen de sourcing compl\u00e9mentaire car le cooptant trie et analyse tous les profils pour trouver le plus adapt\u00e9 \/ qualifi\u00e9.<\/p>\r\n

Des candidats de qualit\u00e9 :<\/strong> En effet, puisque le coopteur s\u2019engage vis-\u00e0-vis de son entreprise et met en jeu sa cr\u00e9dibilit\u00e9, les profils pr\u00e9sent\u00e9s sont qualifi\u00e9s et ont parfois d\u00e9j\u00e0 une connaissance de l’entreprise et de sa culture.<\/p>\r\n

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Pour le coopteur :<\/p>\r\n

Le coopteur, a de nombreux avantages d\u2019ordre professionnel mais \u00e9galement financier.<\/p>\r\n

Sur le plan professionnel, le coopteur cultive son propre r\u00e9seau et participe en m\u00eame temps au d\u00e9veloppement et \u00e0 la croissance de son entreprise.<\/p>\r\n

Sur le plan financier, ORINOX a mis en place une prime de cooptation.<\/p>\r\n

Cette prime est vers\u00e9e au coopteur \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’essai du candidat coopt\u00e9: elle est de l\u2019ordre de 800\u20ac <\/strong> par candidat coopt\u00e9<\/strong>.<\/p>\r\n

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Pour le ou la coopt\u00e9.e :<\/p>\r\n

Le ou la coopt\u00e9.e a g\u00e9n\u00e9ralement une connaissance de l’entreprise et de sa culture ce qui lui permet de mieux s’int\u00e9grer \u00e0 l’entreprise et limite le risque de mauvaises surprises. Aussi, la cooptation semble bien avoir un impact sur la long\u00e9vit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9. En effet, les collaborateurs coopt\u00e9s restent plus longtemps dans l\u2019entreprise qui les a embauch\u00e9s par cooptation.<\/p>\r\n

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Comment coopter chez ORINOX ?<\/p>\r\n

Si vous souhaitez coopter un candidat, envoyez son CV accompagn\u00e9 du formulaire de cooptation sur l\u2019adresse mail suivante: gaudin.marina@orinox.com.<\/a><\/p>\r\n

Pour tout renseignement relatif \u00e0 la proc\u00e9dure et au suivi des cooptations, votre contact chez ORINOX: Marina GAUDIN<\/strong>, Charg\u00e9e de recrutement.<\/p>\r\n

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