{"id":4903,"date":"2020-03-23T00:00:00","date_gmt":"2020-03-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orinox.com\/insights\/la-cooptation-un-mode-de-recrutement-qui-fait-ses-preuves-chez-orinox\/"},"modified":"2020-03-23T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-23T00:00:00","slug":"la-cooptation-un-mode-de-recrutement-qui-fait-ses-preuves-chez-orinox","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orinox.com\/fr\/insights\/la-cooptation-un-mode-de-recrutement-qui-fait-ses-preuves-chez-orinox\/","title":{"rendered":"La cooptation, un mode de recrutement qui fait ses preuves chez Orinox"},"content":{"rendered":"

Depuis ses d\u00e9buts, Orinox fait appel \u00e0 ses collaborateurs pour attirer de nouveaux talents. Alors que le recrutement est un enjeu des plus important pour 2020, ils sont plus que jamais sollicit\u00e9s\u202fpour d\u00e9nicher les meilleurs profils.<\/p>\r\n<\/strong>\r\n

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Depuis ses d\u00e9buts, Orinox fait appel \u00e0 ses collaborateurs pour attirer de nouveaux talents. Alors que le recrutement est un enjeu des plus important pour 2020, ils sont plus que jamais sollicit\u00e9s\u202fpour d\u00e9nicher les meilleurs profils. D\u00e9couvrez les secrets de la cooptation, un mode de recrutement en pleine acc\u00e9l\u00e9ration depuis 2 ans, gr\u00e2ce aux t\u00e9moignages de Marina GAUDIN, charg\u00e9e de recrutement mais aussi de Emna ZITOUNA et Noussaiba ROBBANA, un duo de cooptant\/coopt\u00e9.<\/strong><\/p>\r\n

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\"EmnaZitouna\"<\/p>\r\n

La cooptation consiste en la recommandation par un collaborateur d\u2019une personne de son entourage (ancien coll\u00e8gue, camarade de promotion, etc.) en vue d\u2019int\u00e9grer l\u2019entreprise dont il fait partie pour un poste dont il juge qu\u2019il poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p>\r\n

Si la cooptation a toujours exist\u00e9 chez Orinox, \u00ab\u202felle s\u2019est renforc\u00e9e depuis 2 ans avec la formalisation d\u2019un processus\u202f\u00bb<\/em> indique Marina GAUDIN. Orinox se positionnant sur des postes \u00e0 profils p\u00e9nuriques, la cooptation permet de mobiliser les charg\u00e9s de mission qui poss\u00e8dent un r\u00e9seau important et peuvent ainsi proposer des profils coh\u00e9rents. La cooptation est donc\u202fplus efficace qu\u2019une simple annonce post\u00e9e comme nous l\u2019explique Marina : \u00ab\u202fNos salari\u00e9s sont nos meilleurs ambassadeurs pour donner envie de nous rejoindre. Ce sont les mieux plac\u00e9s pour pr\u00e9senter leur\/notre m\u00e9tier, l\u2019int\u00e9r\u00eat des missions chez nos clients, nos valeurs et le bien-\u00eatre au travail qui r\u00e8gne chez Orinox\u202f\u00bb<\/em>. La liste des avantages \u00e0 la cooptation est longue\u202f: fiabilit\u00e9 du profil coopt\u00e9, int\u00e9gration facilit\u00e9e, connaissances des opportunit\u00e9s de missions et de l\u2019int\u00e9r\u00eat de la formation. Enfin, d\u2019un point de vue plus pragmatique, ce mode de recrutement\u202fpermet \u00e9galement des \u00e9conomies en temps et en argent.<\/p>\r\n

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La cooptation engage r\u00e9ellement le collaborateur mais refl\u00e8te aussi qu\u2019il a compris les enjeux et besoins de son entreprise.<\/strong><\/p>\r\n

Emna, ing\u00e9nieur applicatif chez Orinox depuis d\u00e9cembre 2018, n\u2019a donc pas longtemps h\u00e9sit\u00e9\u202f: \u00ab\u202fMa d\u00e9cision de coopter Noussaiba \u00e9tait surtout bas\u00e9e sur le fait que je connais ses comp\u00e9tences et son enthousiasme. On avait fait des projets de fin d\u2019ann\u00e9e ensemble, r\u00e9alis\u00e9 des comptes rendus, donc je l\u2019ai fait par connaissance de ses aptitudes \u00bb<\/em>. Au-del\u00e0 de la prime de cooptation que per\u00e7oivent les cooptants lorsque la p\u00e9riode d\u2019essai du coopt\u00e9 est valid\u00e9e, Orinox souhaite valoriser cette prise d\u2019initiative qui prouve qu\u2019elle a toute confiance en ses collaborateurs.<\/p>\r\n

Alors comment fonctionne la cooptation chez Orinox\u202f?<\/strong>\u202f<\/p>\r\n

\u00ab\u202fLes salari\u00e9s cooptants adressent au service recrutement le CV accompagn\u00e9 d\u2019un formulaire de cooptation o\u00f9 le cooptant nous explique les raisons pour lesquelles il recommande ce candidat.\u202f\u00bb<\/em> explique Marina. Ensuite il est int\u00e9gr\u00e9 dans le processus de recrutement comme nous raconte Noussaiba ROBBANA\u202f:\u202f\u00ab\u202fMarina m’a appel\u00e9e et on a eu un \u00e9change par rapport \u00e0 mes objectifs. Elle m’a \u00e9galement parl\u00e9 de ce que faisait Orinox. Elle m’a envoy\u00e9 par la suite un lien vers la plateforme des tests techniques qui se passent en ligne\u202f\u00bb<\/em>. Noussaiba a ensuite pass\u00e9 trois entretiens\u202f: un technique sur le logiciel Aveva PDMS, un psycho-technique et un en anglais, pour lesquels elle a re\u00e7u un avis positif et qui a d\u00e9bouch\u00e9 sur une signature de contrat. Noussaiba occupe d\u00e9sormais le poste d\u2019ing\u00e9nieur applicatif CAO depuis f\u00e9vrier 2019.<\/p>\r\n

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\"noussaiba\"<\/p>\r\n

La cooptation peut tout de m\u00eame comporter quelques limites.<\/strong><\/p>\r\n

Pour Emna, le risque de la cooptation est que \u00ab\u202fles collaborateurs commencent \u00e0 proposer des profils inad\u00e9quats pour avoir acc\u00e8s \u00e0 la prime de cooptation ou alors pour parrainer un ami. Et dans chacun des deux cas la confiance entreprise-collaborateurs sera bris\u00e9e\u202f\u00bb<\/em>. De plus, d\u2019apr\u00e8s Marina, il est important de diversifier les sources de recrutement et de ne pas faire de la cooptation \u00ab\u202fun mode unique de recrutement\u202fqui pourrait manquer d\u2019objectivit\u00e9\u202f<\/em>\u00bb.<\/p>\r\n

La cooptation a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience r\u00e9ussie pour le duo\u202f: \u00ab\u202fJ\u2019ai fait le bon choix de recommander\u202fNoussaiba, elle a assur\u00e9 pendant toute la phase de recrutement et elle a prouv\u00e9 qu\u2019elle m\u00e9ritait sa place chez Orinox.\u202f\u00bb<\/em> (Emna). \u00ab\u202fJe suis reconnaissante envers Emna de m\u2019avoir fait part de cette belle exp\u00e9rience d’int\u00e9grer\u202fOrinox en premier temps, et de d\u00e9couvrir le vrai monde de la digitalisation industrielle\u202f\u00bb<\/em> (Noussaiba).<\/p>\r\n

Devant le bel accueil re\u00e7u de la part les collaborateurs et les 16 coopt\u00e9s engag\u00e9s en 2019, la cooptation promet donc encore de beaux recrutements au sein d\u2019Orinox\u202f!<\/p>\r\n

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VID\u00c9O : Lucas Goubert et Nicolas Campadieu racontent leur exp\u00e9rience de la cooptation<\/a>
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