{"id":4508,"date":"2022-08-24T09:52:13","date_gmt":"2022-08-24T09:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orinox.com\/insights\/a-la-rencontre-de-notre-drh-morgane-maury\/"},"modified":"2023-02-12T18:55:11","modified_gmt":"2023-02-12T17:55:11","slug":"a-la-rencontre-de-notre-drh-morgane-maury","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orinox.com\/fr\/insights\/a-la-rencontre-de-notre-drh-morgane-maury\/","title":{"rendered":"A la rencontre de notre directrice des relations humaines: Morgane Maury"},"content":{"rendered":"\n

Ao\u00fbt 2022<\/em><\/p>

Nous avons interrog\u00e9 Morgane MAURY pour apprendre \u00e0 la conna\u00eetre au del\u00e0 de sa casquette de DRH.<\/p> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00a0N<\/span>ous avons int\u00e9rrog\u00e9 Morgane MAURY pour apprendre \u00e0 la conna\u00eetre au del\u00e0 de sa casquette de DRH.<\/span><\/p>

Morgane est arriv\u00e9e en tant qu’ind\u00e9pendante en juin 2020, d’abord sur une mission d’audit de la fonction RH chez ORINOX, puis en tant que DRH pour structurer la fonction. Elle s’est rendue compte qu’elle ne pouvait plus se passer de nous, et a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e en mars 2021 !<\/span><\/p>

<\/span><\/p>

  • Qu’est ce qui te motive le matin \u00e0 venir travailler chez ORINOX ?\u00a0<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

    1. l’\u00e9quipe ORINOX : l’\u00e9quipe RH avec qui nous partageons au quotidien et avec qui le travail est int\u00e9ressant et efficace et plus g\u00e9n\u00e9ralement les coll\u00e8gues que je c\u00f4toie\u00a0chaque jour.<\/li>
    2. le projet \/ l’ambition ORINOX : je trouve chouette de contribuer \u00e0 l’aventure de croissance d’une entreprise partie de 0 il y a 14 ans.<\/li>
    3. les valeurs : j’ai des convictions fortes en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des entreprises, je voulais travailler dans une entreprise qui les partage au-del\u00e0 d’un message marketing.<\/li> <\/ol>

      <\/span><\/p>

      • N’est-ce pas trop dur de quitter le travail quand on a une \u00e9quipe si g\u00e9niale ?\u00a0<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

        J’avoue avoir la chance d’une \u00e9quipe que j’appr\u00e9cie, tant pour les personnes une par une que pour la dynamique\u00a0que nous avons cr\u00e9\u00e9e ensemble. Et donc je ne vois pas le temps passer !<\/span><\/p>

        <\/span><\/p>

        • Qu’est ce qui t’a le plus marqu\u00e9 \u00e0 ton arriv\u00e9e chez ORINOX ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

          Je suis arriv\u00e9e en p\u00e9riode de COVID – confinement. Je n’ai pas eu d’int\u00e9gration. Je n’ai pas vu beaucoup de coll\u00e8gues pendant pr\u00e8s d’un an.\u00a0<\/span> Dans le cadre de mon travail, j’ai tout de suite not\u00e9 une exigence de qualit\u00e9 \/ process que je n’avais pas vue ailleurs, dans des soci\u00e9t\u00e9s de taille comparable.<\/span> <\/span><\/p>

          <\/span><\/p>

          • Comment s’est pass\u00e9e ton int\u00e9gration ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

            \u00a0Comme nulle part ailleurs en raison du contexte !<\/span><\/p>

            <\/span><\/p>

            • Comment penses-tu que les RH chez ORINOX vont \u00e9voluer ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

              On s’est bien structur\u00e9 depuis 2 ans. Je trouve que les RH sont d\u00e9sormais bien positionn\u00e9es en support des collaborateurs, du Commerce et des Managers, j’esp\u00e8re que cela va continuer.<\/span><\/p>

              Et surtout, mon \u00e9quipe et moi travaillons pour que le service RH soit en mesure d’accueillir la croissance attendue tout en nous assurant que chaque ORINOXIEN ait la certitude que le service RH le conna\u00eet, le g\u00e8re avec ses sp\u00e9cificit\u00e9s, continue de faire du sur-mesure. Le pire que l’on puisse me dire serait que les RH ORINOX traitent les collaborateurs comme des num\u00e9ros !<\/span><\/p>

              <\/span><\/p>

              • Quels sont les atouts et jolis d\u00e9fauts d’un bon RH ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

                L’\u00e9coute est indispensable.\u00a0<\/span><\/p>

                <\/span>Le risque d’une personne qui travaille au service RH serait de ne prendre en compte que les aspects RH dans une d\u00e9cision alors qu’il est indispensable de prendre en compte l’\u00e9cosyst\u00e8me global (commerce, production, cadre l\u00e9gal, finance…).\u00a0<\/span><\/span><\/p>

                <\/span><\/p>

                • Quelle est la personne la plus influente pour toi dans le monde des RH ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

                  Dave Ulrich est souvent cit\u00e9 comme gourou des RH.<\/span><\/p>

                  Je pr\u00e9f\u00e8re des entrepreneurs capables de d\u00e9velopper leur entreprise tout en instaurant un bon climat social, le bien-\u00eatre dans l’entreprise et en osant innover d’un point de vue RH. Je pense par exemple \u00e0 Marc Benioff, le pr\u00e9sident co-fondateur de Salesforce.\u00a0<\/span><\/p>

                  <\/span><\/p>

                  • Quelle est l’innovation RH la plus remarquable que tu aies observ\u00e9e \/ mise en place ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

                    \u00a0j’ai travaill\u00e9 pour une entreprise du secteur industriel (une imprimerie) que le dirigeant souhaitait \u00ab\u00a0lib\u00e9rer\u00a0\u00bb. Il s’agissait d’une petite entreprise de 10 collaborateurs, en place depuis plus de 10 ans tous, qui avaient \u00e9t\u00e9 manag\u00e9s par un patron \u00ab\u00a0\u00e0 l’ancienne\u00a0\u00bb. Le repreneur ne voulait pas de ce type de management et m’a demand\u00e9 de l’aider \u00e0 travailler sur la mise en place du management lib\u00e9r\u00e9. Aventure enrichissante.<\/span><\/p>

                    <\/span><\/p>

                    • Quelle est selon toi l’entreprise ou le salari\u00e9 id\u00e9al ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

                      L’entreprise id\u00e9ale a une raison d’\u00eatre, des valeurs v\u00e9ritables, donne un cadre, suit ses collaborateurs, leur donne des perspectives mais ne les prive pas de libert\u00e9. Elle<\/span> \u00a0ne joue pas avec la loi, la respecte strictement. Elle\u00a0<\/span> est transparente et \u00e9quitable. L’entreprise id\u00e9ale doit s’engager dans la lutte contre le r\u00e9chauffement climatique.<\/span><\/span><\/p>

                      Je ne sais pas ce que c’est le salari\u00e9 id\u00e9al, et d’ailleurs, probablement qu’il ne serait pas int\u00e9ressant !<\/span><\/p>

                      <\/span><\/p>

                      • Comment vois tu la fonction des RH dans le futur ?<\/span><\/p> <\/li> <\/ul>

                        Centrale pour plusieurs raisons :<\/span><\/p>

                        1. la p\u00e9nurie de main d’oeuvre va obliger les entreprises et donc les RH \u00e0 innover, \u00e0 se renouveler.<\/span><\/li>
                        2. pass\u00e9e la p\u00e9riode du tout-digital, nous allons devoir r\u00e9inventer la relation humaine au travail.<\/span><\/li>
                        3. la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 une entreprise n’est plus acquise.<\/span><\/li> <\/ol>

                          Ces enjeux seront \u00e0 piloter par la fonction RH qui devra \u00eatre force de proposition, se remettre en question.<\/span><\/p>

                          <\/span><\/p>

                          Pour finir, quelques questions plus fun :\u00a0<\/span><\/p>

                          • Mer ou Montagne ? Mer.<\/span><\/li>
                          • Confiture ou Nutella ? Nutella.<\/span><\/li>
                          • V\u00e9lo ou trottinette\u00a0? V\u00e9lo.<\/span><\/li>
                          • Bridgerton ou Game of Thrones ?\u00a0\u00a0Bridgerton.<\/span><\/span><\/li>
                          • Quel est l’endroit \/ lieu \/ pi\u00e8ce o\u00f9 tu te sens le mieux ? Sur la plage des Dunes \u00e0 Beg Meil.<\/span><\/li>
                          • De quelle fa\u00e7on d\u00e9compresses-tu ? Je papote beaucoup avec mes copines et pratique la marche.<\/span><\/li> <\/ul>

                            <\/span><\/p>

                            <\/span><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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