{"id":3521,"date":"2020-12-17T09:59:00","date_gmt":"2020-12-17T09:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orinox.com\/insights\/leaving-orinox-only-to-come-back-stronger-boomerang-employees-%ef%bf%bc\/"},"modified":"2022-12-20T16:25:41","modified_gmt":"2022-12-20T16:25:41","slug":"leaving-orinox-only-to-come-back-stronger-boomerang-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orinox.com\/fr\/insights\/leaving-orinox-only-to-come-back-stronger-boomerang-employees\/","title":{"rendered":"Quitter ORINOX pour mieux revenir ? Les salari\u00e9s boomerang."},"content":{"rendered":"\n

Et si vous reveniez dans l\u2019entreprise dans laquelle vous avez tant aim\u00e9 travailler ? Nous avons interview\u00e9 Antoine Orsoni, administrateur chez ORINOX, qui illustre parfaitement ces nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du travail. Pour r\u00e9pondre \u00e0 un projet personnel, pour rejoindre un proche ou pour se challenger professionnellement, il arrive que des salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 leur entreprise d\u00e9cident de la r\u00e9int\u00e9grer quelques ann\u00e9es plus tard. On les appelle les \u00ab salari\u00e9s boomerang \u00bb. Et si vous reveniez dans l\u2019entreprise dans laquelle vous avez tant aim\u00e9 travailler ? Nous avons interview\u00e9 Antoine Orsoni, administrateur chez ORINOX, qui illustre parfaitement ces nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du travail.  <\/p>\n\n\n\n

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Cette photo a \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 Magnetic Island, dans l’\u00c9tat de Queensland sur la c\u00f4te Est de l’Australie. <\/em><\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Une passion d\u00e9vorante pour les voyages<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors ing\u00e9nieur m\u00e9canique fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9, c\u2019est en 2017 qu\u2019Antoine int\u00e8gre ORINOX en tant que charg\u00e9 de mission. Il raconte : \u00ab apr\u00e8s ma formation \u00e0 Ch\u00e2teaubriant, j\u2019ai effectu\u00e9 2 missions relativement courtes chez Orano Projects en tant qu\u2019administrateur catalogue, et chez Doris Engineering en tant que projeteur\/administrateur diagrams \u00bb. Quand la deuxi\u00e8me mission se termine, Antoine d\u00e9cide de d\u00e9missionner : \u00ab apr\u00e8s quelques ann\u00e9es chez ORINOX, j\u2019avais \u00e9pargn\u00e9 assez d\u2019argent pour pouvoir partir autour du monde. Je n\u2019\u00e9tais pas s\u00fbr de revenir apr\u00e8s 12 mois et je ne voulais pas m\u2019imposer de date de retour. C\u2019est pour cela que j\u2019ai pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9missionner \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il faut voyager pour apprendre \u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ayers Rock, Sydney, la Grande Barri\u00e8re de Corail, Kangaroo Island\u2026 Antoine d\u00e9couvre les richesses de l\u2019Australie pendant plusieurs mois, bien loin de tous projets d\u2019ing\u00e9nierie industrielle. Les voyages forment la jeunesse nous apprend-on. \u00c0 des milliers de kilom\u00e8tres de son confort habituel, Antoine confirme avoir d\u00e9velopp\u00e9 ses comp\u00e9tences personnelles : adaptabilit\u00e9, organisation, confiance en soi. Sentant la situation se compliquer au moment de la pand\u00e9mie mondiale, il d\u00e9cide de revenir en France o\u00f9 il passe pos\u00e9ment son confinement. Pour son retour \u00e0 la vie active, Antoine explique avoir tout de suite pens\u00e9 \u00e0 son ancien employeur : \u00ab j\u2019ai recontact\u00e9 Alexandre Henneront, Responsable Grands Comptes pour savoir s\u2019il \u00e9tait possible de reprendre mon ancien poste chez ORINOX. \u00bb. Et apr\u00e8s une c\u00e9sure de 14 mois en tout, Antoine a fait son retour dans l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Revenir chez Orinox, c\u2019est comme revenir \u00e0 la maison\u00a0\u00bb<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faire le choix de quitter son entreprise n\u2019est pas n\u00e9gatif. Il peut m\u00eame \u00eatre n\u00e9cessaire et b\u00e9n\u00e9fique pour le collaborateur qui s\u2019en va comme en t\u00e9moigne Antoine : \u00ab je suis content d\u2019avoir fait ce choix de quitter l\u2019entreprise qui m\u2019a permis de mener \u00e0 bien mon projet personnel et de revenir, car je me sentais et me sens toujours \u00e0 l\u2019aise avec ORINOX \u00bb. Il ajoute : \u00ab vouloir revenir dans son ancienne entreprise prouve que ce choix est s\u00fbr et conscient \u00bb car le salari\u00e9 boomerang conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise. Il a donc conscience de ce qui l\u2019attend.<\/p>\n\n\n\n

Un retour gagnant-gagnant<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

On consid\u00e8re en effet qu\u2019un salari\u00e9 boomerang revient avec plus d\u2019exp\u00e9riences, avec un regard \u00ab neuf \u00bb et est potentiellement porteur d\u2019\u00e9volution et de croissance. Pour Violette Roussel, gestionnaire RH chez ORINOX, \u00ab c’est une belle opportunit\u00e9 pour un salari\u00e9 d’aller se confronter \u00e0 d’autres fa\u00e7ons de travailler, d’autres environnements. Il s’enrichit d’exp\u00e9riences diff\u00e9rentes, compl\u00e9mentaires. Quand le salari\u00e9 revient, non seulement il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l’entreprise mais il a une nouvelle fa\u00e7on de voir les choses. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Outre l\u2019exp\u00e9rience, on dit souvent que l\u2019engagement d\u2019un collaborateur qui revient est plus fort. Si l\u2019on t\u00e2che de d\u00e9passer ces r\u00e9actions affectives li\u00e9es au d\u00e9part du collaborateur, le retour de celui-ci peut-\u00eatre une aubaine pour l\u2019entreprise ; \u00ab il n’y a pas de raison de refuser qu’un collaborateur revienne travailler avec nous si nous nous sommes quitt\u00e9s dans de bonnes conditions \u00bb affirme Violette. \u00ab Quand Antoine a d\u00e9missionn\u00e9 pour voyager, managers, RH et collaborateurs \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 ouverts \u00e0 un retour. Quand le contrat s’est bien pass\u00e9 et termin\u00e9, pourquoi se priver d’un bon collaborateur qui souhaiterait revenir ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9int\u00e9grer d\u2019anciens collaborateurs, c\u2019est aussi r\u00e9affirmer qu\u2019ORINOX est une entreprise ouverte, humaine et innovante. \u00ab Lorsqu’ils r\u00e9int\u00e8grent Orinox, les collaborateurs retrouvent une entreprise qui a \u00e9volu\u00e9 mais qui a conserv\u00e9 le m\u00eame ADN, c’est rassurant pour eux \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La construction d\u2019un process de (r\u00e9)int\u00e9gration<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chez ORINOX, lorsqu’un salari\u00e9 d\u00e9missionne, un entretien RH est organis\u00e9 pour \u00e9couter le collaborateur d\u00e9missionnaire, \u00e9changer sur le motif de son d\u00e9part et pour faire le point sur son parcours dans l\u2019entreprise. Le manager partage \u00e9galement ses ressentis. Ce process permet de comprendre les axes d\u2019am\u00e9lioration et, quand il y a lieu, de proposer une solution pour continuer la collaboration.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cas o\u00f9 un salari\u00e9 revient, il r\u00e9int\u00e8gre l’entreprise au m\u00eame titre et dans les m\u00eames conditions d’accueil que tout nouveau salari\u00e9 avec un planning d’int\u00e9gration. La moiti\u00e9 des Fran\u00e7ais entre 25 et 35 ans se disent pr\u00eats \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer une entreprise qu\u2019ils ont quitt\u00e9e (Source : Le Monde 2018). S\u2019ils sont encore peu nombreux aujourd\u2019hui chez ORINOX, on peut penser que cette tendance pourrait s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n

Pour Antoine, l\u2019exp\u00e9rience semble r\u00e9ussie, il se sent aujourd\u2019hui bien r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019entreprise, avec des missions riches et plaisantes, dans une ambiance de travail o\u00f9 la bonne humeur r\u00e8gne, comme s\u2019il n\u2019avait jamais quitt\u00e9 ORINOX !<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter Violette Roussel au 02.53.66.80.34 \/ roussel.violette@orinox.com<\/a> ou Antoine Orsoni 06.31.39.86.78<\/a> \/ orsoni.antoine@orinox.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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