{"id":3518,"date":"2020-11-20T10:05:00","date_gmt":"2020-11-20T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orinox.com\/insights\/csr-at-the-core-of-company-hr-policy-%ef%bf%bc\/"},"modified":"2022-12-20T16:08:03","modified_gmt":"2022-12-20T16:08:03","slug":"csr-at-the-core-of-company-hr-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orinox.com\/fr\/insights\/csr-at-the-core-of-company-hr-policy\/","title":{"rendered":"La RSE au c\u0153ur de la politique RH de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Si le sujet de la RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises) est souvent m\u00e9connu, oubli\u00e9 ou rel\u00e9gu\u00e9 au bas des \u00ab to do list \u00bb de bon nombre d\u2019organisations, il s\u2019agit pour Orinox d\u2019un enjeu plac\u00e9 au c\u0153ur de la strat\u00e9gie d\u2019entreprise et ce d\u00e8s les premi\u00e8res heures. V\u00e9ritable levier d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation, la RSE est l\u2019affaire de tous les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

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Source : aviva.fr<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Depuis 2018 Orinox adh\u00e8re au Global Compact qui propose aux entreprises un cadre d’engagement simple, universel et volontaire, articul\u00e9 autour de dix principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, \u00e0 l’environnement et \u00e0 la lutte contre la corruption. Emilie Gautier, assistante de direction en charge des projets RSE chez Orinox explique : \u00ab cela nous donne un cap, une marche \u00e0 suivre. Cela nous permet de mettre en valeur les actions que l\u2019on met en place au quotidien. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Des dispositifs transversaux<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chez Orinox, on cherche \u00e0 limiter les actions n\u00e9fastes pour l\u2019environnement avec des actions tr\u00e8s concr\u00e8tes comme par exemple, le remplacement progressif du parc automobiles par des v\u00e9hicules \u00e9lectriques. L\u2019utilisation du papier est aussi challeng\u00e9e : \u00ab d\u00e9sormais, bulletins de salaire et tickets resto sont totalement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s \u00bb affirme Emilie.<\/p>\n\n\n\n

Mais ce n\u2019est pas tout. Si l\u2019engagement soci\u00e9tal le plus connu concerne l\u2019environnement, le facteur social n\u2019est pas en reste. Il s\u2019agit, pour une entreprise comme Orinox, de favoriser le bien-\u00eatre au travail notamment. On peut souligner la possibilit\u00e9 pour les collaborateurs de travailler sur des \u00e9quipements de qualit\u00e9, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des supports de formation en ligne ou encore d\u2019avoir la possibilit\u00e9 de faire une remise \u00e0 niveau du code de la route pour les nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous faisons \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 un \u00e9tablissement et service d’aide par le travail (plus connu sous le nom d\u2019ESAT) pour l\u2019entretien de nos espaces verts notamment \u00bb. Sur le plan \u00e9conomique et \u00e9thique, Orinox s\u2019assure de travailler en vertu des droits de l\u2019Homme et lutte contre la corruption en faisant signer une charte d\u2019honneur aux entreprises avec lesquelles elle travaille. Dans l\u2019exercice du respect des normes internationales du droit du travail, Orinox n\u2019a pas \u00e0 rougir depuis que la parit\u00e9 hommes\/femmes a \u00e9t\u00e9 atteinte au CODIR !<\/p>\n\n\n\n

Des efforts applaudis<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, les partenaires d\u2019Orinox mesurent ses actions au travers d\u2019un ESG (sigle international d\u00e9signant les crit\u00e8res Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Autrement dit, on appelle analyse ESG, la mesure par un investisseur de la performance RSE d\u2019une entreprise. Orinox a eu la grande fiert\u00e9 d\u2019\u00eatre cit\u00e9 cette ann\u00e9e par Ark\u00e9a et Siparex, deux actionnaires majoritaires de l\u2019entreprise. Ark\u00e9a a salu\u00e9 l’importance du budget consacr\u00e9 \u00e0 la formation des collaborateurs Orinox. Quant \u00e0 Siparex, elle a donn\u00e9 la note de 83\/100 au niveau de la maturit\u00e9 ESG du groupe (soit la 2\u00e8me place dans le portefeuille des participations du fonds PLC).<\/p>\n\n\n\n

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Une r\u00e9ponse pour les futures g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quand on sait que 50% de candidats ont d\u00e9j\u00e0 abandonn\u00e9 l\u2019id\u00e9e de postuler au sein d\u2019une entreprise suite \u00e0 des informations n\u00e9gatives trouv\u00e9es en ligne (source : choosemycompany), on comprend pourquoi les entreprises tiennent tant \u00e0 s\u2019impliquer dans la gestion de leur impact sur l\u2019environnement, leurs territoires, leurs salari\u00e9s, leurs clients et l\u2019ensemble de leurs parties prenantes si elles souhaitent convaincre des candidats de les rejoindre durablement.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Pour les prochains mois, le sujet majeur pour Orinox est de finaliser le renouvellement du parc automobile. Nous avons \u00e9galement des projets plus localis\u00e9s. Nous allons par exemple installer un composteur sur le site de Chateaubriant dans le but de r\u00e9duire au maximum nos d\u00e9chets. Nous fonctionnons de mani\u00e8re transversale avec une logique d\u2019am\u00e9lioration continue. \u00bb conclut Emilie.<\/p>\n\n\n\n

Pour aller plus loin sur le sujet :<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consultez le dossier Orinox COP 2019<\/a>  ainsi que les engagements du Global Compact<\/a> sur notre blog et d\u2019autres informations li\u00e9es \u00e0 la RSE sur notre site<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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