Culture Orinox
30/01/19
ORINOX encourage la cooptation, mais, connaissez vous vraiment cette pratique ? Dans cet article, nous verrons les intérêts de cette pratique et surtout comment réussir une cooptation.
Châteaubriant, Janvier 2019
Qui n’a jamais entendu parler du recrutement par cooptation ? Ce mode de recrutement consiste à recommander une personne de votre réseau proche pour un poste au sein de ORINOX. On parle également de “recrutement participatif” ou “de parrainage”.
Dans cet article, on vous en dit plus sur le sujet, en vous présentant les nombreux avantages (pour le salarié comme pour l’entreprise) et en vous dévoilant quelques détails sur la Cooptation chez ORINOX.
Prêt.e ? C’est parti !
Concrètement, qu’est-ce que La Cooptation ?
La cooptation c’est lorsque les employés d’une entreprise recommandent des candidats potentiels faisant partie de leur réseau proche (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste disponible au sein de leur société. On parle également de “recrutement participatif” ou “de parrainage”.
Cette nouvelle forme de recrutement est en grande partie possible grâce aux réseaux sociaux tel que LinkedIn, permettant de développer et entretenir son réseau professionnel.
ORINOX encourage cette alternative au recrutement traditionnel. En effet, chacun d’entre nous peut recruter parmi son réseau de très bons profils et ainsi participer au développement et à la croissance de ORINOX.
Attention toutefois à ne pas confondre « Cooptation » et « Piston » ou « copinage ». La Cooptation consiste à recommander une personne qualifiée pour un poste donné. Ne recommandez pas un.e ami.e seulement sur le plan de l’affect/ connaissance. Vous devez toutefois connaître la personne que vous recommandez. En effet, ne recommandez pas une personne que vous connaissez seulement via LinkedIn ou autres réseaux sociaux.
Quels sont les avantages de la Cooptation ?
L’intérêt majeur de la cooptation est mutuel pour l’entreprise, les cooptés et les cooptants.
Pour l’entreprise :
Un recrutement plus rapide et moins cher : La cooptation permet de réduire le processus de traitement des candidatures. Une recommandation = un profil qui correspond = un entretien. Aussi, c’est un moyen de sourcing complémentaire car le cooptant trie et analyse tous les profils pour trouver le plus adapté / qualifié.
Des candidats de qualité : En effet, puisque le coopteur s’engage vis-à-vis de son entreprise et met en jeu sa crédibilité, les profils présentés sont qualifiés et ont parfois déjà une connaissance de l’entreprise et de sa culture.
Pour le coopteur :
Le coopteur, a de nombreux avantages d’ordre professionnel mais également financier.
Sur le plan professionnel, le coopteur cultive son propre réseau et participe en même temps au développement et à la croissance de son entreprise.
Sur le plan financier, ORINOX a mis en place une prime de cooptation.
Cette prime est versée au coopteur à la fin de la période d’essai du candidat coopté: elle est de l’ordre de 800€ par candidat coopté.
Pour le ou la coopté.e :
Le ou la coopté.e a généralement une connaissance de l’entreprise et de sa culture ce qui lui permet de mieux s’intégrer à l’entreprise et limite le risque de mauvaises surprises. Aussi, la cooptation semble bien avoir un impact sur la longévité dans la société. En effet, les collaborateurs cooptés restent plus longtemps dans l’entreprise qui les a embauchés par cooptation.
Comment coopter chez ORINOX ?
Si vous souhaitez coopter un candidat, envoyez son CV accompagné du formulaire de cooptation sur l’adresse mail suivante: gaudin.marina@orinox.com.
Pour tout renseignement relatif à la procédure et au suivi des cooptations, votre contact chez ORINOX: Marina GAUDIN, Chargée de recrutement.
